Designació de càrrecs eventuals, personal directiu i retribucions

En la sessió extraordinària de l’11 de juliol de 2019, el Ple va determinar el nombre, les característiques i les retribucions del personal eventual en els termes següents:

El personal eventual amb dedicació completa es justifica en base al següent:

• Cap de gabinet: Persona coneixedora d’alcaldia i el que suposa la coordinació del dia a dia institucional de l’Alcaldessa, interlocució de les demandes i acompanyament protocol·lari.
• Projecció exterior: Assessorament professional per la creació de polítiques de marca ciutat, identitat, projecció i polítiques públiques amb suport de fons europeus. Rubí ha d’aprofitar l’oportunitat d’un govern sòlid per crear marca, ser un pol d’atracció de competitivitat i orgull identitari, així com assolir els profitosos reptes que ens presenta Europa per les ciutats i pobles avui dia.
• Planejament: Resta pendent la decisió política del POUM. En qualsevol dels casos, cal impulsar les modificacions de PGO/POUM necessàries per actualitzar la normativa de planejament a les necessitats més urgents de la ciutat. I donat el cas, impulsar el procés d’un nou POUM.
• Gerència: Apostar per model gerencial comporta dotar de recursos de disseny organitzatiu i acompanyament de les polítiques relacionades al Pla d’Ordenació de RRHH, seguiment de projectes i impuls de serveis que es pretenen iniciar.

Creació dels llocs de treball reservats a personal directiu

Atès que per Decret de l’Alcaldia núm. 3390/2019, de 25 de juny de 2019, es van crear les següents àrees de gestió:

1. Àrea de Projecció de la Ciutat, Cultura i Esports.
2. Àrea d'Indústria, Comerç i Ocupació.
3. Àrea de Serveis Centrals.
4. Àrea de Drets Socials.
5. Àrea d'Igualtat i Ciutadania.
6. Àrea de Planificació Urbana.
7. Àrea de Sostenibilitat i Serveis Municipals.
8. Àrea de Personal.

 Consulta l'organigrama tècnic al Portal de Transparència.

Llocs reservats a personal directiu: